您好，亲，可以提前辞职的哈 只是按照劳动合同法的规定，正式员工需要提前三十天书面申请 你只要按照法律规定的流程申请离职，他就必须退 如果不退的。签了 劳动合同 可以 辞职 。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位 协商解除劳动合同 。 2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。
一、无论签订多久的劳动合同，在劳动合同履行期限内，劳动者都是可以辞职的，劳动者具有自主择业权，工作劳动合同如何写所以不算劳动者违约。用人单位应该支付劳动者工资到工作的最后1天。问题解答: 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动者享有通过辞职解除劳动合同的权利，用人单位应当在劳动者依法解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
我签订了劳动合同要满半年以上才能离职但现在还不到半年因家里有事要离职！请问我该怎么办。员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等。
劳动合同写入职半年才能离职
依据《劳动合同法》37条，婚庆提供住宿合同怎么写劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗 用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，公司合同解除快递单怎么写快餐店加盟合同怎么写本质上属违约金条款。
离职肯定是可以离职的，但付不付违约金，购买网约车合同怎么写主要还是得看你签订的劳动合同的规定。 如果入职前签过保密协议、竞业协议、服务协议等，都要注意协议条款。签合同两年能辞职。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职。
工作合同签半年,然后2个月后就走了
用人单位规定的要做工做满半年才可以辞职是不合法的，是无效的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以辞职的。合同书上写着半年内离职扣工资是不合法的。在劳动合同中约定劳动者离职扣工资，本质属于违约金条款，但是劳动合同法规定，劳动者承担违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定。
